Kündigung prüfen
Ist die Kündigung wirksam? Ich prüfe das Schreiben, Ihren Arbeitsvertrag und die Hintergründe. Sie erhalten eine klare Einschätzung Ihrer Rechte und der nächsten Schritte.
Arbeitsrecht für Arbeitnehmer
Kündigung erhalten?
Kündigung erhalten?
Ich mache mich für Sie stark.
Bei einer Kündigung geht es um Ihre berufliche Zukunft. Als Rechtsanwalt stehe ich Ihnen persönlich zur Seite – mit einer klaren Einschätzung und einem entschlossenen Einsatz für Ihre Interessen. Ob Weiterbeschäftigung, Abfindung oder eine faire Einigung: Gemeinsam verfolgen wir das Ziel, das für Sie zählt.
Bitte nennen Sie bei einer Kündigung das Datum, an dem Sie das Schreiben erhalten haben. Leistungsumfang und Kosten besprechen wir vor der Beauftragung.
- ehem. Richter und Staatsanwalt
Ihr Anwalt in Burbach
Tolga Akdemir
Persönliche Beratung. Erfahrung aus der Justiz.
Kündigung erhalten? Jetzt die Dreiwochenfrist im Blick behalten.
Wer sich gegen eine schriftliche Kündigung wehren möchte, muss grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben. Ich prüfe die Frist für Ihren Fall und bespreche mit Ihnen die nächsten Schritte.
Melden Sie sich möglichst früh, damit Zeit für die Prüfung und das weitere Vorgehen bleibt. Wichtig: Die Kontaktaufnahme allein wahrt die Klagefrist nicht.
– 01 –
Ihr Arbeitsplatz. Ihre Zukunft.
Dafür setze ich mich ein.
Von der ersten Einschätzung über die Verhandlung bis zum Arbeitsgericht: Ich entwickle mit Ihnen ein klares Vorgehen und setze mich für das bestmögliche Ergebnis in Ihrer Situation ein.
Kündigungsschutzklage
Ich vertrete Ihre Interessen vor dem Arbeitsgericht – mit dem Blick auf Ihren Arbeitsplatz und Ihre Ziele. Chancen, Kosten und das Vorgehen besprechen wir verständlich und offen.
Abfindung verhandeln
Ich arbeite die Stärken Ihrer Position heraus und nutze sie in der Verhandlung mit dem Arbeitgeber. Ziel ist eine Abfindung und eine Gesamtlösung, die Ihren Interessen bestmöglich gerecht werden.
Aufhebungsvertrag
Unterschreiben Sie mit Klarheit über die Folgen. Ich prüfe die Bedingungen, zeige Verhandlungsspielräume auf und setze mich für eine stimmige Regelung Ihres Ausscheidens ein.
Abmahnung
Ich prüfe die Vorwürfe und berate Sie zur passenden Reaktion. Gegen eine unberechtigte Abmahnung gehe ich gezielt vor, um Ihre Position im Arbeitsverhältnis zu stärken.
Arbeitszeugnis
Ihr Zeugnis soll Ihre Leistung angemessen widerspiegeln. Ich prüfe Inhalt und Formulierungen und setze berechtigte Korrekturen gegenüber dem Arbeitgeber durch.
– 02 –
Erfahrung aus der Justiz.
Persönlich an Ihrer Seite.
Vor meiner Tätigkeit als Rechtsanwalt war ich Richter und Staatsanwalt. Als Richter in Zivilkammern habe ich Sachverhalte und Beweise aus der gerichtlichen Perspektive geprüft.
Aus dieser Tätigkeit weiß ich, worauf es bei der Darstellung Ihres Falls vor Gericht ankommt. Dieses Wissen nutze ich für Ihre Interessen: mit sorgfältiger Vorbereitung, klaren Argumenten und einem Vorgehen, das auch wirtschaftlich zu Ihnen passt. Ihr Anliegen betreue ich persönlich.
Mehr über meinen Werdegang →– 03 –
So geht es weiter.
Kontakt aufnehmen
Rufen Sie an oder schreiben Sie mir, was passiert ist und was Sie erreichen möchten. Bei einer Kündigung nennen Sie bitte das Datum, an dem Sie das Schreiben erhalten haben.
Vorgehen und Kosten klären
Sie erhalten eine klare Einschätzung und einen Vorschlag für das weitere Vorgehen. Leistungsumfang und Kosten besprechen wir vor Ihrer Entscheidung. Auch Ihre Rechtsschutzversicherung beziehen wir auf Wunsch ein.
Interessen vertreten
Mit Ihrer Beauftragung setze ich mich für Ihre Interessen ein – in der Beratung, in Verhandlungen und bei Bedarf vor Gericht. Sie bleiben informiert; die wesentlichen Entscheidungen treffen wir in enger Abstimmung.
Diese Unterlagen helfen bei der Prüfung.
- Kündigung, Abmahnung oder Entwurf des Aufhebungsvertrags
- Arbeitsvertrag und spätere Vereinbarungen
- Wichtiger Schriftwechsel mit dem Arbeitgeber
- Bei einer Kündigung: Datum und Umstände des Zugangs
Für die erste Kontaktaufnahme genügt eine kurze Schilderung. Bitte warten Sie bei einer möglichen Frist nicht, bis alle Unterlagen vollständig vorliegen.
– 04 –
Häufige Fragen.
Muss ich mich sofort nach einer Kündigung melden?
Ja, möglichst früh. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Je früher wir Ihre Situation klären, desto mehr Zeit bleibt für die Vorbereitung. Bitte nennen Sie mir gleich das Zugangsdatum; ich prüfe die Frist und das passende Vorgehen.
Kann ich eine Abfindung erhalten?
Ob eine Abfindung für Sie erreichbar ist, hängt von Ihrer Situation und der rechtlichen Ausgangslage ab. Ich prüfe, was Ihre Verhandlungsposition stärkt, und setze mich für eine möglichst gute Einigung ein. Dabei behalten wir neben der Abfindung auch die übrigen Bedingungen Ihres Ausscheidens im Blick.
Kann ich mich auch vor der Unterschrift beraten lassen?
Ja – gerade vor der Unterschrift ist eine Prüfung sinnvoll. Ich erläutere Ihnen die Folgen der Vereinbarung und zeige auf, welche Bedingungen wir nachverhandeln können. So treffen Sie Ihre Entscheidung auf einer klaren Grundlage. Teilen Sie mir bitte mit, bis wann der Arbeitgeber eine Antwort erwartet.
Welche Kosten entstehen?
Leistungsumfang und Vergütung besprechen wir vor der Beauftragung. Die Kosten hängen von der gewünschten Tätigkeit und der vereinbarten oder gesetzlichen Vergütung ab. Wenn Sie rechtsschutzversichert sind, klären wir, ob eine Deckungsanfrage gestellt werden soll.
Muss ich für die Beratung nach Burbach kommen?
Die erste Abstimmung kann telefonisch erfolgen; Unterlagen können Sie digital übermitteln. Ob ein persönlicher Termin sinnvoll ist, besprechen wir gemeinsam. Termine in der Kanzlei in Burbach finden nach Vereinbarung statt.
In Burbach zu Hause.
Auch über die Region hinaus für Sie da.
Meine Kanzlei befindet sich in Burbach. Beratung und Vertretung biete ich auch Arbeitnehmern aus Siegen, Dillenburg, Gießen, Marburg, Limburg an der Lahn, Köln, Bonn und Frankfurt am Main an. Für den Kontakt und den Austausch von Unterlagen nutzen wir auch Telefon und digitale Wege.
Kontakt im Arbeitsrecht
Ihre Interessen verdienen vollen Einsatz.
Lassen Sie uns besprechen, was Sie erreichen möchten und wie ich Sie dabei unterstützen kann. Rufen Sie an oder schildern Sie mir Ihr Anliegen per E-Mail.